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2008/01/09
控股公司本部安穩完成中層競聘上崗、員工雙向選擇任務
經由半個月重要而嚴密的組織實行,控股公司于2007年12月份完成了本部中層正職、副職競聘上崗和員工雙向選擇到崗任務。
爲做好控股公司本部的中層競聘和員工雙向選擇任務,控股公司起首組織本部的中層幹部停止了訪談,對員工崗亭的意向信息作了搜集,並以無記名的方法對員任務了問卷查詢拜訪。控股公司陳洪博董事長分離在本部中層幹部競聘發動大會和員工雙向選擇發動大會上親身作了發動。本部中層治理崗亭實施缺位競爭上崗,經由過程民主評斷、口試、面試、黨政聯席會經過議定策等法式,肯定了中層治理人員;員工則采用了跨部分雙向選擇、黨政聯席會經過議定策的方法到崗。
此次改造完成後,控股公司本部根本完成了因事設崗、以崗定薪、以崗擇人、人崗婚配的改造預期目的,激活了用人機制,休息用工軌制改造初見成效。
(控股公司人力資本部 祁蕾)
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