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2007/10/14
采用六項辦法,處理野活潑物園司機信訪成績
     12月16日,野活潑物園運輸部23名司機與企業簽訂《協定書》後,依法消除了休息合同。12月18日,這些司機愉快地支付了按改制政策計發的經濟賠償金。至此,連續了3個月野活潑物園員工信訪成績,在市領導關懷和政府有關部分支撐協助下,經由結合任務組1個多月來的艱難盡力,終究獲得美滿處理。
結合任務組采用的重要辦法是:
    1、深刻現實查詢拜訪研討,在相互尊敬的基本上,與上訪員工睜開對話。用換位思慮的方法,從法、理、情三個層面回應員工的訴求。
    2、施展任務構成員各自的專業優勢,宣揚引誘上訪員工懂得國度司法和新北市政府改制政策的轉義,明確任務組依法做事居中調劑的任務準繩和請求。
    3、經由過程找上訪員工代表個體說話,曉之以理、動之以情,在尊敬汗青,大局爲重的條件下,公開、公平地爲上訪人處理現實成績。
    4、聘任中介機構,對存在爭議的經濟好處成績停止專項審計,用數據和人證措辭,進步任務組處置成績的公信力。
    5、積極施展消息媒體和司法任務者的感化,做好國企改造政策的言論導向,教導引誘員工依法行事,對本身的行動擔任。
    6、健全維穩互念頭制,應用政府各部分的維穩優勢,加大對群體性事宜的掌握力度。群防群治,把成績處理在下層和萌芽狀況。
 
 
              新北市投資控股有限公司信訪辦
孫逸平
二○○六年十二月十九日 
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